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具身智能机器人应用技术员、数字孪生工程技术人员、微电网管理员、运动数据分析师……近日，人力资源社会保障部等部门发布第八批新职业，包括11个新职业和23个新工种。

2019年以来，我国累计发布了8批共121个新职业。

职业是产业的“晴雨表”，每一次职业“上新”，都是产业升级的生动映射。

现代服务业领域新增职业占比为43%，是服务供给走向专业化、高品质的有力注脚。

此次发布的新职业新工种中，有不少与现代服务业相关，智能体开发员为各行各业装上“数字大脑”，适老化改造设计师把“老有所安”的奇思妙想融进千万家庭的“方寸之间”，机场净空巡查员守护航班起降的“天际线”，社区工作者让基层治理有了更专业的“新鲜血液”……从高楼大厦到街头巷尾，从前端生产到末端生活，服务业的价值在显现、范围在扩散。

生产性服务业向高品质、多样化和便利化发展延伸。

产业升级的逻辑线，正被一个个新职业清晰标注。

先进制造业领域新增职业占比为34%，是制造升级向高端化、智能化、绿色化进发的生动写照。

具身智能机器人应用技术员，让机器人从“展台”“产线”迈向“能演”“能干”，成为“中国智造”的生力军；

船舶岸基管理工程技术人员，推动造船业从“造好船”走向“管好船”；

数字孪生工程技术人员，给实体工厂造出“数字分身”，让生产在虚实映照中不断优化……新质生产力在哪里生长，新职业就在哪里“发芽”，标记着产业攀登的新高度。

数字职业、绿色职业持续扩容，堪称产业数字化、绿色化转型的生动缩影。

此次发布的新职业中，包含5个数字职业、3个绿色职业。

至此，我国累计发布的数字职业达113个、绿色职业达142个。

数字职业持续扩容，能加速推进千行百业数字化、智能化，勾勒出产业数字化转型的方向；

绿色职业持续丰富，让绿色低碳成为高质量发展的鲜明底色。

职业是需求的镜像，新职业意味着国家以制度之手为人才导流，这既呼应市场新需求，又有助于推动职业标准、教育培训等与之相适应。

让职业“上新”，产业“向上”，需多方协同发力。

应加快新职业标准开发，完善培训大纲与评价认定，让劳动者入行有标、成长有梯；

调整完善高等院校相应专业设置，深化产教融合、校企合作，让课堂与产线有效衔接；

健全职称评定和薪酬激励机制，同步优化职业技能评价体系，建立适配新岗位的技能认定方式，让从业者的职业发展有路可循。

企业要完善新职业的用工管理，厘清劳动关系，落实劳动报酬、社会保障，更好保障新业态劳动者合法权益，让从业者敢干、愿干、留得住。

另外，要多措并举提高新职业社会认可度，让更多劳动者在新兴赛道实现人生价值。

一业兴，百业旺；

一职新，千帆竞。

从121个新职业的清单里，我们看到的不仅是职业名称的更替，更是产业升级的铿锵脚步。

职业“上新”，映照产业“向上”；

产业“向上”，托举发展“向前”。

(张帅)

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